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Qualité & Service à visage humain

TASE est composée d’une équipe de 25 professionnels passionnés provenant du secteur de la construction. Ils partagent et apportent leur expérience pour évoluer autour d’un seul objectif : la satisfaction du client.

Depuis sa création, notre entreprise s’est créé une image de marque et a développé une relation de confiance avec ses clients, partenaires et collaborateurs.

Cette image et cette confiance, nous les devons à notre philosophie d’entreprise qui raconte en quelque sorte notre histoire.

C’est pourquoi nous travaillons avec en mémoire constante :

  • la qualité du service et des solutions que nous proposons
  • la compréhension des besoins et la satisfaction de nos clients
  • la compétence, valeur ajoutée et accueil de notre équipe
  • la formation continue et une veille permanente sur les avancées de notre secteur
  • l’ouverture et la transparence de notre organisation

Tous ces éléments sont décrits dans notre trilogie MISSION VISION VALEURS, les trois piliers de notre société.

Des professionnels engagés dans ce qu’ils font

Si chez TASE, la motivation d’un candidat n’est pas le seul critère d’engagement, il est toutefois le plus important.

Aujourd’hui, l’équipe de TASE est composée de 25 professionnels passionnés dont la plupart proviennent du secteur de la construction.

Par l’expérience cumulée de nos experts, nous pouvons comprendre et être en phase avec le travail quotidien de nos clients. Ainsi, nous leur assurons un transfert de connaissances adapté à leurs besoins.

Seuls, nous ne pouvons rien, ensemble tout devient possible !

Il est primordial que dans notre équipe, chacun s’épanouisse dans une ambiance de travail agréable, avec une intégration parfaite tant avec le management qu’avec les collègues.

Il est également indispensable que chacun ait la possibilité d’évoluer en se formant et ce, afin de mettre en évidence les compétences acquises au fil des missions confiées.

Le talent de nos experts est ainsi mis au service de nos clients et peut s’exprimer pleinement.

Enfin, chaque collaborateur a son rôle et sa responsabilité dans la réalisation des objectifs de l’entreprise. Bienveillance, écoute, respect, autonomie, liberté, reconnaissance sont autant de facteurs susceptibles de développer un sentiment d’appartenance à TASE.